在设计行业，听说过找工作被要求试稿的，但真没听说公司以招聘测验为由的试稿，竟然还能要求修改？甚至舔着脸让求职者再做一版有设计感的版式！！
活久见了，第一次听说试稿还要包售后！不对，难道是公司为了录用求职者千方百计的让试稿通过？
真按要求做的话，那不就妥妥大冤种吗？
正如求职者所说的那样：试稿本就是一场测试，公司只需要根据求职者的试稿作品来判断是否达到期望，综合评判是否达到录用标准即可。
对此，你怎么看？
优设今天最新的一篇文章《老板让我做个APP，我用AI半小时完成了120+UI界面！》大家都看了吗？首先不说设计的质量如何，就这个效率肯定是自己一天都搞不定的。想想自己，现在公司的业务很单一，又是在甲方，每天接触的需求很单一，处理着普通的需求，接触普通的客户，一年下来，项目一般，作品档次也一般且，简直就是重复在一般的循环里，很难有提升，更别提有逆袭的机会了。很慌，怎么办？
大家有没有觉得在设计圈里，华与华的策略和创意似乎成了一种标杆。我好奇的是，为啥大家都在模仿华与华？是不是他们的设计方法特别有效，还是说他们的成功案例给了我们什么启示？我们公司就经常遇到客户拿着华与华的案例给我们说，我就要这个样子的。
我们为什么不喜欢上班，或者为什么我们愿意去上班？有一个最主要的内容就是从上班中你是否得到了正向的反馈？如果你得到了正反馈，那么可能对于你来说，你愿意在你现在的工作岗位上继续的前进；而如果你没有得到正反馈，反而他一直在给你一些负面的消息，那么你一定不愿意去无条件的去做一些事情！
也不是最近发现的，现在熬夜后给我最直观的感受就是恢复好慢，最起码3-7天才能缓过来。如果长期熬夜加班，大家有发现身体的哪些不适吗？比如，脸色不好，爱出油，没胃口，颈椎酸胀，手臂瞬间发麻，眩晕(突然晕一下)，掉发 严重，皮肤不红润等等~
优设有小伙伴昨天下载黑悟空的吗？下班回去看了一下好多主播都在直播这个游戏，我感觉画面整体还是不错了，也算是现在国产 3A 的巅峰之作了，为什么还是看到好多人在说，这个国产游戏，满满的全是外国味道啊？有大神可以分析一下吗？
是在一个群里看到的，一个北京很大型的4A设计公司，正在裁员而且开始拖工资了，慌的很，这个是普遍现象还是个例啊？广告设计行业还有新的出路吗？
算是开眼了！什么叫侮辱性涨薪？公司用500块给我生动演绎了一把！ 合着我过去一年当牛做马、卷生卷死，在老板眼里就值一顿火锅加两杯奶茶钱？ 这哪是涨薪，这是工伤补贴吧！想跳槽了
首先，这不是一个传递恐慌或者负面情绪的问题，是真二八经现在我就面临的问题。本来作为一名宝妈，当初回来上班就已经克服了一系列关于空窗期啊，职场的规划定位等问题，好不容易又重新适应了职场之后，现在又即将要面对这个难题，今年又特别难找工作，但是现在的公司先不谈发展了，连基本的希望都快看不到了，业务线大幅度缩水，收入也少了很多，又担心出去找不到更合适的，所以请大家支支招，感谢！
网上看到一个段子说，今年设计师求职是历来最严峻的一年，中小厂光是消化这些从大厂流出的设计师都忙不过来，更没有理由招聘一个上了两年网课的应届生。特别扎心了，很多简历投出去都是石沉大海了，所以想问一下大家，设计师在找工作的时候怎么挑选公司？
一些企业的招聘信息，对UI设计的需求或多或少都会有一些产品经理的内容，而且现在大多数UI的作品，都会有文字分析，而且设计版块的视觉内容比较少。这是不是当下的一种发展趋势呀？
你们在接领导安排的设计需求的时候有遇到过这种情况吗？例如做一个海报，做一个网页的Banner啥的，他就是不把具体的要求说清楚，然后你做完了，他会说风格啊，字体处理，版式某个方面有问题，然后你就一直改，改到他满意为止。为什么会有这种领导呢？而且就算问，也问不出个所以然来，和这种领导公事应该怎么办？
稿定设计上线类似eagle 39元/月的收集素材软件，是不是定价过高？200GB大储存云空间+多端实时同步灵感画布创意理 (即将上线)+批量上传不限数量+上传文件大小不限制，其中提到了文件大小不限制，是不是接下来要限制花瓣采集的分辨率，非会员无法采集转换成高清图片？
河南。一女生被公司辞退，老板称工资下个月再发，女生据理力争要求公司结清工资。 女生称：“下个月你搬了公司，你人跑了，我去哪里找你？” 公司方称：“哪有上班没到月的，才干几天就要工资。” 女生回怼：“员工不可以问老板要工资，有这一条吗？” 最终，在女生的争取下，公司结清了女生的工资，并赔付了女生双倍工资。
大家遇到过类似的事情吗？是不是不到一个月就结不到工资？一般都是怎么处理的？
不要妄图把过多设计创意塞到一个设计里，能够舍弃，懂得做减法，别觉得可惜，还有就是，如果甲方要求修改前保存。然后不要发表任何意见。
你有哪些经验心得，分享给更多人知道吧！
除了会做设计，有一群喜欢设计的朋友，别的一事无成，很慌啊，我该怎么办？
