确实一点儿都没夸张，像往年的金九银十，一般跳槽换工作，投简历回复率都很高，也相对比较好找到合适的岗位。今年设计师的行情貌似不太好，职位少，而且拿到offer的难度也较大，这个主要是因为什么呢？大家对此有不同的看法吗？
只要是“当甲方最终又选择了第一版时”这几个字，组合在一起之后，我就想骂人了....
事情是这样的，我当时入职合同是三个月试用期，本来8月份就该转正，他现在把我辞退了，还说试用期没有工资，我应该怎么办？
以上是小红书网友：咖啡加糖 最近遇到的糟心事！
因为我之前也遇到过，因为时间没这么长，我是3天就走了，时间短，就没怎么在意。像这种时间这么长的，应该怎么处理啊？
打电话确认的东西，最后出现问题，对方否认了，结果让自己承担，吃一堑，长一智。
深刻教训就是，以后跨部门协作时，所有东西都要通过文字的形式发送，即使语音和电话接听确认，说怕忘记，也要让对方文字发一下需求，明确一下责任，避免后面出现变动，自己背个大黑锅
你在与他人协作过程中，吃过最大的亏是什么？欢迎分享出来，让其他人也避避坑~
设计行业一直被诟病的不到最后一刻不做，这个现象不是一两家公司，而是整个行业，甚至多个行业都这样。为什么明明可以提前一天或者提前几天就能完成的项目，非要等到快到截止时间才发给甲方呢？大家平时会不会这样啊？
公司是没有设计总监这种管理岗的，我是直属领导就是公司的老板，想提加薪申请的话，需要直接找老板，我一直比较害怕直接和老板沟通加薪的问题，怕被画饼然后又没结果，所以想问问大家有没有一些大家用过觉得还不错的方法，请大佬赐教！
一直欣赏不来椰树的广告，最近他又更新了一则招聘广告，总有一种看富婆重金求子同时还换锁通下水道这种小广告的感觉，这种独特的审美让我总有种被诈骗的感觉，这种简单粗暴的设计真的是设计师做的吗？
求职招聘的话题一直是大家最关心的事情，经常会有小伙伴在社群里吐槽，找一份合适的工作太难了。因为我最近也在找工作，估计推送的都是和找工作相关的资讯，今天无意刷到一则“已读不回”的HR，被00后求职者怒怼的文章，主要讲的就是部分HR为了完成招聘指标和月度的KPI，在招聘平台批量打招呼，又不回复的事情。看完确实很无奈，说实话，我也遇到过很多那种明明招到人了，但是岗位又没关闭的公司，很浪费资源又耽误时间，你问过之后，就回你一句“已招到人了”。大家在找工作的时候，遇到过哪些让你很气愤的事情呢？
除了公司平时做设计对接的同事，基本不怎么和不熟悉的人聊天，见人躲着走，也不知道聊什么，很害怕尴尬，应该怎么办才好？
和我一起毕业的同学，现在也是做设计，从作品来看的话，我和她的能力都是差不多的，但是感觉她现在的职位和薪水都要比我高一些，上学期间她就是比较圆滑的那种人，和这个有关系吗？
你现在有没有时间帮我改一下这个字体，稍微调整一下就好了；你晚上有时间吗？有时间就晚上帮我做一下，12点之前发给我都可以的；设计师们，我心态蹦了啊，最近工作实在太忙了，打开微信，都是各种催我稿的人。大家有什么锦囊妙计吗？
年前参加了不少客户的年会，也拜访了一些设计公司的老板学习交流。发现很多设计公司的老板已经偏离一线，不那么热衷于设计了，只是热衷于在圈子里装前辈而已，对目前及未来设计行业的一些发展融合都漠不关心。越发的感觉到现在我们所在的设计行业已经不是以前那么纯粹，大家的公司现在是什么样的？
近期关注的几个设计大赛，有少数作品被爆抄袭，我做设计本身也会借鉴，但是我会把自己的想法加进去，而不是直接的拿来主义。抄袭的定义和界定，大家怎么看？
又到了一年一度的总结时刻，要不试试用AI直接给我写个总结？但话说回来，假如你是领导，你会不会对这样的AI总结点头认可？AI写的，能不能真的反映出咱设计师平时干的活，能不能真正捕捉到这些精髓，而不是简单地罗列一些数据和任务。大家说，这样的总结，你会觉得靠谱吗？
为了方便统计，大多数表格设置了填写格式，尤其是出生日期，基本都是下拉菜单式的。 最初的时候一点开差不多就能看到自己出生的年份，到现在发现出生年份越来越难找了，下拉菜单要拖一会才能选中。 生活中好多细节在暴露着年龄，这算是在变相提醒自己吗？
终于要离职了~~转行室内设计，面试的时候对方说很好做，他们的设计师好多都是平面转过去的，还有有点忐忑，大家有没有经验的来点建议
