2024年春节放假调休的具体安排如下：2月10日至17日放假调休，共8天。
但是下周日即2月4日以及2月18日（星期日）要上班。
如果你的公司能够结合带薪年休假等制度落实安排员工在除夕（2月9日）休息的话，就可以拼出9天假期。
离春节只有半个月时间了，各位设计师你们公司宣布除夕放假了吗？
比较无语，我们一个交流群发的，你们怎么看？还有比这更奇葩的吗？
你们有遇到过这种甲方吗？和品牌相关的居多，满口“黑话”，有几个我现在还搞不明白，例如：“all in” 底层逻辑 TIMELINE 文化母体 触点 存量博弈，为什么他们不能好好讲话呢？这种给我一种看TVB的感觉，不标准的普通话里面夹杂着一些英文，太难受了
我不知道是不是普遍现象，但是在我们公司现在这个事情就有点儿接受不了。和那种明明能力比你差，但是工资却比你高一样膈应人，遇到这样不公平的事情应该怎么办？（客观的评价，新人的学历确实要高一些，但是从目前的工作情况来看，能力也就是正常水平）
我就搞不懂这个所谓的高级，到底是什么意思。能有人给我把这个高级感说清楚不？
有点尴尬，不知道怎么去解释，但是问题根本不在我，是设计协同出了问题，前期文案策划考虑疏忽了，导致出来的页面有纰漏，类似这种情况大家怎么辩解的？
总监还没有主动找我谈话，但是最近都设计安排都很不合理，有故意刁难的意思，有时候都没怎么安排，很闲，但是其他人都忙都很。我感觉他是在用这种方法让我主动提出离职，他好省事。我现在进退两难，不知道怎么办才好。
这是主管给我的一个评价，让我加强学习，要摆脱学生思维才能更好的做设计。我也没什么工作经验，大佬们啥是学生思维啊？怎么才能更好的做设计？
遇到难缠的领导，让你体会一下恶婆婆的感受。再遇到个恶心的同事，你就会知道男方的小姑子大姑子们有多么的难缠？？
不知道大家关注这个事件没有，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
而且有的公司还会要求以病假来抵扣年假，抵扣加班时长等，反正这波操作很离谱，难道生病是我们自己愿意的吗？大家对此有什么看法，评论区聊一聊你们公司的情况吧！
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听一个前辈说，设计师在职场的人际关系，智商是下限，情商是上限。总感觉自己和身边的同事处理不好关系，也不太会说话，请问有什么办法呢？
回想我上一份工作的离职原因，就是因为和设计部的经理一直不对付，工作相处和配合的也不怎么开心，就直接离职了。现在也觉得很冲动，找工作耽误了不少时间，而且也没有拿到更好的薪资福利。新公司也有很多鸡毛蒜皮的小事。大家工作不顺想离职的时候都是因为什么？有哪些很傻很不理智的离职行为？
最近发现自己的拖延症越来越明显了也越来越严重了，不到Dedline，绝对是不会去动一下的，而且自己也知道自己的这个问题，但是就是很难去突破，大家都有哪些困扰已久的职业病啊，都是怎么改善这些问题的？
想起来就很气，我对接了1周的甲方说：“不好意思，我这边选了另外一家，你这边暂时不合作了。” 当场就炸了，合着我做的PPT方案啊，飞机稿这些就是你拿着去对比了呗，其实我本身就很反对这种比稿行为，但是熬不过经理要我先给他们公司出个方案。唉，大家遇到这种比稿套想法的甲方，会直接拒绝吗？
公司从员工工资里面抽出15%作为月度KPI考核，还要员工签署薪资结构调整确认书。如果不签的话后面就会被逼走，签的话后面估计会被降薪，应该怎么做?
